あの稲盛和夫氏は、
まず信じられる仲間を作ろうと思い、
自分の外に信頼関係を求めたそうです。
しかし、
それは間違っていたと仰っています。
自分が信頼される人間にならないと
本当の信頼関係は築けないことに気づいたと。
今日は先日の『経営心理士講座』で
学んだ「人間的信頼」を得るために
大事な事について書きたいと思います。
経営心理士協会
https://keiei-shinri.or.jp/
昨日、経営心理士の講座を受けました。
その中に「人間的信頼を得るために」
というパートがあり、
受講者同士のディスカッションで
「人間的信頼を感じる人ってどんな人？」
について意見が出ました。
＊ウソをつかない人
＊話を最後まで聞く人、、など
信頼関係を外に求める前に、
自分自身が信頼される人間に
なることが大事。
(稲盛和夫氏)
あの名経営者、
稲盛和夫氏の言葉を借りますと、
『信頼関係は自分自身の心の反映で、
自分の心が相手の信頼に
値しないのであれば、
自分の態度を改めないといつまで
経っても信頼関係は築けない』と。
どんな人に人間的な信頼を
感じるか、というと・・・
①一貫性がある
②根源的欲求を満たしてくれる
③公欲が強い
この3つの要素を満たしている人に
対して信頼を覚えると共に、
ポジティブな感情を抱く傾向に
あるそうです。
信頼関係を外に求める前に、
自分自身が信頼される人間に
なることが大事。
(稲盛和夫氏)
まずは自分の行動や発言の一貫性を
意識することです。
人は行動、発言が一貫している人を
高く評価し信頼する傾向があるからです。
【今日の問いかけ】
●あなたは信頼を得るために
どんな事を意識していますか？
そこに成長のヒントと気づきがあります。
最後までお読み頂きまして、
ありがとうございました。
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