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Vol.72
『方眼ノートで、人生が動き出す』
2021年10月8日
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方眼ノートトレーナー＆社員育て屋、
友部です。
昨夜１０時４１分、揺れました！
大きかったですね。
大丈夫でしたか？
今日は金曜日、１週間の締めくくり、
余震に気をつけながらも、
頑張っていきましょう！
さて、
水曜日は理念実現コンサルタントとして、
ご契約を頂いているお客様の社員面談。
今回のテーマは「期待と貢献」です。
この６ヶ月で理念（ミッション、ビジョン、
バリュー）を作っていくのですが、
社員さんに自分ごとになってもらう
必要があります。
関わる人（パート、アルバイト含む）、
全員で作ることが大事だからです。
自分ごとになって取り組んでもらうには、
トップである社長からのメッセージが必要。
ということで、
社長から社員ひとりひとりに対して、
期待していることを出してもらいます。
次には、
期待だけでは依存や不満になることもあり、
バランスがとれないのです。
そこで、
社長自身がその社員に
貢献・協力できることを書いてもらい、
私が面談で社員さんに伝えます。
これが「期待と貢献」の面談です。
社員さんは、
社長からの貢献・協力を聞いて、
驚かれます！
そして、
思わず笑顔と「嬉しい！」
の言葉を頂きます。
コンサルタントの私としても、
社長と社員さんをつなげた喜びに
ひたる瞬間です。
組織って究極の団体競技。
お互いにパスを受け取れることで、
チームは前に進みますよね。
そんな組織づくりのサポートもしています。
キーワードは共通言語！
それが理念です。
社員さんに理念は伝わっていますか？
そして、浸透していますか？
◆今月のセミナー
掲げているだけで浸透していない
「理念」は意味がない！
https://semican.net/event/SC19
【認定】方眼ノート１DAYベーシック講座
①10月16日（土）残席４
②10月22日（金）残席３
③10月24日（日）残席３
https://semican.net/event/SC19
最後までお読み頂きまして、
ありがとうございました。
ゴーウェル株式会社のミッション・ビジョン
◎ミッション
『可能性は無限大、
その未知なる種（社員）を育てる』
◎ビジョン
『会社を好きだ！と言える社員づくりを
通して、地域からも社員からも
愛される会社を日本中に届けます』
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戦略会議と自立型社員の育成で、
お客様を次のステージに導きます。
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